ホーム > 豊国で働く > 研修制度・ステップアップ

研修制度・ステップアップ

education

ここから本文です。

新しい仲間の成長を支える豊国の研修制度。
「自分もこんなプロフェッショナルになれる」そんな目標に向かって一歩一歩進んでいけるよう、豊国では充実の研修制度を整えています。
入社後1ヶ月、3ヶ月、半年、1年目、3年目と、着実にステップアップしていける道筋を描きながら、新入社員の皆さんの成長をサポート。経験豊富な先輩社員も、常に新しい目標にチャレンジしながら、生き生きと活躍しています。
私たちが大切にしているのは、一人ひとりに合わせた無理のないペースでの成長です。小さな成功体験を積み重ねながら、チームの中で自分の強みを発揮できる。そんな環境づくりを心がけています。未経験からスタートした先輩たちも、今では頼もしい戦力として活躍中。豊国で、あなたらしいキャリアを築いてみませんか?

入社後研修制度

ビジネスマナー研修

豊国では段階的にビジネスマナー研修の機会を用意しています。
社会人としての基礎力を確実に身につけていただくため、豊国では入社前、入社直後、そして半年後の3段階でビジネスマナー研修を実施しています。特に半年後の研修では、実務経験を積んだからこそ気づける課題や改善点を見つめ直す機会を設けています。
私たちは、挨拶をはじめとするビジネスマナーを、社内外の方々との信頼関係を築く上での重要な基盤と考えています。そのため、理論と実践の両面から、着実にスキルを習得できるプログラムを用意しています。

社会人基礎力研修とフォローアップ

実践的なスキルを確実に身につける社会人基礎力研修
ビジネスパーソンに求められる3つの基本能力「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」。これらの能力を体系的に習得できる機会を提供しています。しかし、私たちは「研修で終わり」とは考えていません。研修で得た学びを実践的なスキルへと発展させるため、独自のフォローアップ体制を整えています。研修参加者がレポートを作成し、その内容を基に参加者・不参加者が一緒になってディスカッションを行います。「研修を通じて得た気づき」「今後の具体的な行動計画」について意見を交わすことで、一人ひとりが自分の課題と向き合い、実践的な改善につなげています。

実習

確実な成長をバックアップ。
配属後も学びと成長は続きます。各部署での実践的な研修と実習を通じて、専門スキルを着実に習得。さらに、新入社員一人ひとりに経験豊富な指導員(メンター)が付き、業務上の疑問から心の悩みまで、きめ細やかにサポートします。
また、各業務に特化した専門研修も充実。豊国は「現場で活躍できるプロフェッショナル」の育成を目指し、実践的なカリキュラムを用意しています。新入社員の皆さんが安心して成長できる環境づくりに、会社全体で取り組んでいます。

 

資格取得の支援

 

資格取得支援制度

キャリアアップを後押しする充実の資格支援制度。
プロフェッショナルとしての成長をさらに加速させる資格取得を、豊国は積極的にサポートしています。施工管理技士をはじめとする推奨資格については、外部研修費、教材費、合格時の受験料を全額支援。
また、推奨資格に限らず、業務に関連する資格であれば、その取得を支援します。研修費や合格時の受験料を、全額または一部負担することで、社員の皆さんのスキルアップを後押ししています。

会社が支援する資格一覧

推奨資格取得に向けてのサポート体制

スタッフ全員で支え合う、資格取得へのチャレンジ。
豊国では資格取得を単なる結果だけでなく、その学びのプロセスを大切にしています。そのため、多くの先輩社員が資格保持者であり、チャレンジの経験者でもあります。試験対策や学習方法のアドバイスなど、実体験に基づいた具体的なサポートが得られるのが特徴です。
また、現場職に必要な技能講習についても、会社全体でフォロー体制を整えています。先輩から後輩へと受け継がれる学びの文化が、豊国の確かな技術力を支えています。

その他フォローアップ制度

入社後の個別面談制度

仲間の想いに寄り添う、定期的な個人面談。
社会人としての第一歩を踏み出すと、誰しも予想と現実のギャップに戸惑うもの。初めての業務で自信を失ったり、将来への不安を感じたりすることは、ごく自然な心の動きです。
そんな時に頼りになるのが、一対一の個人面談です。豊国では、入社後のさまざまなタイミングで、従業員の思いや悩みに耳を傾ける機会を設けています。「こんなことを相談しても大丈夫かな?」と躊躇う必要はありません。些細な不安から将来のキャリアまで、従業員の声にしっかりと向き合い、共に解決策を探っていきます。

メンター制度

心強い味方、メンター制度でスムーズな成長をサポート
日々の業務で感じる小さな疑問や不安。上司との面談では相談しづらい内容もあるかもしれません。そんな時、頼りになるのが年齢や経験の近い先輩社員によるメンターサポートです。
メンターは、専門の講師による研修を受けた信頼できる相談相手。「些細なことかもしれない」と遠慮する必要はありません。業務上の疑問から職場での人間関係まで、どんな相談にも親身になって耳を傾けます。上司とは異なる視点からのアドバイスや励ましを受けることで、新入社員の皆さんがより早く、より自然に会社に馴染めるよう支援しています。

手法・手段のレクチャー

豊かな人材が育む、確かな技術の継承
「この業務のエキスパートは誰だろう?」「この問題をどう解決すればいいのだろう?」
仕事を進める中で、誰もがそんな疑問に直面することがあります。豊国では、各分野のスペシャリストが次世代へと技術やノウハウを受け継ぐ文化が根付いています。
だからこそ、どんな課題にも対応できる「適任者」が必ずいます。上司や先輩に相談してみてください。きっと最適な解決策が見つかるはず。一人で悩まず、豊国の財産である「人」の力を存分に活用してください。

関係図書の貸し出し

充実の学習環境で、自己研鑽をサポート
豊国では、社員の皆さんの「学びたい」という意欲を積極的に支援しています。資格取得の教材はもちろん、業務に関連する専門書やビジネス書など、キャリアアップに役立つ書籍を会社で購入し、自由に活用いただけます。
「この本で知識を深めたい」「新しいスキルを身につけたい」という要望があれば、遠慮なく申請してください。皆さんの向上心に応える学習環境を整えています。

キャリアステップ

施工管理の場合

新入社員研修
(2週間~1か月)

  •  職業能力基礎講習
  •  情報システム研修
  •  エクセル研修
  •  パワーポイント研修

営業所仮配属(3か月)

  • 現場研修(清掃業務・足場組み立て・日報作成)
  • 安全書類作成
  • 資材部ヤード研修(資材の種類・資材のセット)

営業所本配属

  • 資材配送管理業務(資材データ入力・資材配送の手配)
  • 現場管理(現場調査・見積・資材手配・職人手配・受注データ管理)
  • CAD図面研修(JWの基礎)

2年で現場監督に。20代でも現場監督として、たくさんの先輩が活躍しています。

Copyright © 2007-2018 HOUKOKU CO.,LTD. All Rights Reserved.

このページの先頭へ